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赣州消防全面掀起冬季训练热潮

时间:2019-03-15 16:02 | 来源:江西消防 | 作者:刘文建 | 点击:

为进一步对标应急救援主力军和国家队标准,适应防范化解重大安全风险、应对处置各类事故灾害职责需要,切实做好灭大火、打硬仗的准备,赣州市消防救援支队以打牢业务基础,提升能力素质、强化实战训练为着力点,突出重点,创新形式,注重实效,在全市迅速掀起冬训热潮。

周密部署,握紧训练“方向盘”。支队分析研判当前训练形势,研究工作措施,对训练工作进行再动员再部署。坚持“严下先严上”的工作思路,支队机关、大队干部每周不少于半天集中体能训练。要求各大、中队每月进行一次普考、会操,突破体能训练思维定势,走出训练枯燥的低谷,丰富训练内容,优化装备配置,购买杠铃、哑铃、体能训练绳、智能裁判等辅助训练器材设施,进一步提升体能训练成绩。深化因人施教,科学合理地制定体能训练计划,建立个人训练档案,统计体能训练情况,对体能素质差、业务能力不强的个人,进行有针对性的强化训练。

集中教学,摆正训练“风向标”。支队全面总结借鉴其他支队的训练经验,深入查找训练中存在的短板不足,引导全体指战员坚持问题导向冷静看到差距,认真分析训练中存在的问题短板,拉单列条、对症下药,进一步建立健全训练机制,层层落实练兵责任,明确任务目标,确保冬训工作有序、有力推进。要求全体干部要率先垂范、以身作则,带头参加训练,发挥示范和带头作用,充分借鉴其他支队好的经验,将其转化为自己的做法,见贤思齐、改进不足。同时要强化奖惩措施,设置红黑榜,加大对训练尖子、训练标兵的奖励,对工作认真负责、成绩突出的指战员,要大张旗鼓地表彰奖励;对工作不力、影响考核成绩的,要坚决予以惩戒。

考核评比,用好训练“指挥棒”。 在冬训活动中,支队坚持“以比促训”的工作思路,积极建立健全竞争激励机制,各大队通过“比”来检验训练的实际效果,激发指战员的训练热情。建立训练考核档案,做到每周有测试、每月有考核、会操,将考核成绩记录在案,作为个人评先评优依据,并对不达标人员组织进行补训。注重激发指战员的战斗精神和班长骨干的模范带头作用,开展冬训标兵评选,增强指战员自觉训练的信心和决心。严格奖惩制度,坚决按照《奖惩规定》奖优罚劣,对考核中不合格人员在评优评先中一票否决,对于训练表现突出的集体和个人进行重奖。

(责任编辑:熊磊)
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